Tensión interna en el Oviedo: El Comité desmiente a CC.OO. y defiende su gestión
El órgano de representación de los trabajadores defiende su actuación, explica el estado de la negociación con el club y rechaza las acusaciones de falta de información trasladadas por el sindicato
Real Oviedo
El Comité de Empresa del Real Oviedo ha salido al paso del comunicado emitido por CC.OO. para defender su gestión y desmentir de forma contundente las acusaciones recibidas. En su respuesta, el órgano de representación de los trabajadores asegura que no ha existido ni falta de transparencia ni de información, y que dichas críticas buscan desacreditar un trabajo que califican de "serio, constante y responsable".
Desde su constitución en julio de 2025, el Comité explica que ha mantenido un proceso de negociación con la dirección del club con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de la plantilla, planteando medidas como subidas salariales progresivas vinculadas al IPC, la fijación de 22 días laborables de vacaciones y la correcta aplicación de pluses por desplazamientos o trabajo en fines de semana. Sin embargo, el principal punto de desencuentro ha sido la negativa de la empresa a garantizar por escrito que esas mejoras no puedan ser compensadas o absorbidas.
Pese a ello, el Comité insiste en que siempre ha existido voluntad de acuerdo, llegando incluso a valorar positivamente un preacuerdo en diciembre que finalmente no se cerró por esa falta de garantías. En los últimos meses, las conversaciones se han retomado con nuevos interlocutores y bajo la mediación del SASEC, en un intento de desbloquear la situación.
Además, el Comité recalca que durante todo el proceso se ha mantenido informada a la plantilla mediante asambleas y comunicaciones internas, negando también cualquier tipo de filtración interesada. En este sentido, subrayan que siempre han tratado de mantener la negociación en un ámbito discreto, priorizando la estabilidad del club incluso en momentos sensibles.
Por último, el comunicado concluye con un mensaje claro: el Comité defiende que su actuación ha estado guiada por el interés colectivo y no por intereses individuales, rechazando el relato trasladado por CC.OO. y haciendo un llamamiento a la plantilla para valorar el trabajo realizado y el compromiso mostrado durante todo el proceso.
